Heilkundliche Psychotherapie: psychodramatische Einzel-, Paar- und Gruppenarbeit

Psychodrama ist ein wirkungsvolles therapeutisches Verfahren, das das szenische Spiel und die Arbeit mit kreativen Medien neben dem verbalen therapeutischen Gespräch nutzt, um Sie in schwierigen Lebenslagen zu unterstützen und Veränderungen einzuleiten.

Die Einzeltherapie bietet einen geschützten Rahmen, individuelle Ängste, körperliche Symptome und Beschwerden, Schwierigkeiten in Beziehungen, Konflikte, Krisen, Gefühle und Wünsche zu erforschen. Psychodrama nutzt das Spiel mit kreativen Medien (Figuren, Symbole, graphische Darstellungen, etc.) und Körper- Atem und Stimmübungen, um Ihnen -neben dem therapeutischen Gespräch- einen unmittelbaren Zugang zu Ihren eigenen inneren Bildern und Gefühlen zu ermöglichen. Ziel ist es, innere und äußere Verstrickungen zu lösen und neue Denk- und Handlungsimpulse zu erschließen.

In der Paartherapie begleite ich Sie, die gemeinsame Beziehungsgestaltung und die dahinterliegenden Kommunikationmuster zu untersuchen und zu verändern. Prägungen der Herkunftsfamilien sowie die Einflüsse der zahlreichen individuellen Kontexte werden hinterfragt. Ziel ist es, zu einem gedeihlichen Miteinander oder auch zu einer klar vereinbarten Trennung zu finden.

In der Gruppentherapie steht die Begegnung und der Austausch mit anderen Menschen in ähnlichen Lebenslagen im Vordergrund. Szenen aus Ihrem Alltag werden mit Mitteln des spontanen Rollenspiels, Aufstellungen, Zeichnungen und Elementen aus der Theaterarbeit erkundet. Anders als nur im Gespräch werden neue Perspektiven sichtbar, die Sie handelnd erforschen. Erfahrungen mit Körper und Stimme sind in diese Forschungsreise eingeschlossen. Gespräche und ausführliches Feedback runden diese Prozesse ab.

Ich führe eine Privatpraxis. Von privaten Krankenkassen können Anteile der Kosten übernommen werden.

Um einen Einblick in meine therapeutische Arbeitsweise zu bekommen, empfehle ich Ihnen, einen Blick auf meine Veröffentlichungen zu werfen!

Coaching

Diese Beratungsmethode dient dazu, das eigene Rollen- und Verhaltensrepertoire im Einzelsetting zu hinterfragen und zu erweitern.

Bausteine sind:

• Erstellen einer individuelle Rollenanalyse
• Entwicklung eines angemessenen Rollenclusters
• Rollentraining
• Erkennen und Nutzen der Wechselwirkung zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung
• das eigene Kommunikationsverhalten optimieren
• Konflikte erkennen und handhaben können
• der angemessene Umgang mit Verantwortung und Entscheidungen
• Stressverhalten kennen und variieren
• persönliche Werte und Ziele bestimmen und reflektieren.

Anhand meiner szenisch-systemischen Arbeitsweise

• Spiel mit Figuren, Symbolen
• Aufstellungen
• Standbilder
• Rollenspiele
• Spontaneitätstraining
• Soziometrische Übungen

und vieles mehr... je nach Fragestellung, die Sie mitbringen .... rege ich Sie an, Ihren Blick auf die richtigen Zusammenhänge zu lenken und mit Lust neue Herausforderungen anzugehen!

Supervision in Organisationen

Vielfältige Beziehungskonstellationen prägen den Alltag von Organisationen. Ich betrachte es als meine supervisorische Aufgabe, Sie anzuregen,

• Ihre Beziehungsgeflechte zu optimieren
• Konfliktlagen zu klären
• Kommunikationsstrukturen transparenter werden zu lassen.

Methodisch biete ich Ihnen ein breites Spektrum

• die psychoanalytische Balintarbeit
• das szenische-psychodramtische Experimentieren
• die systemische - lösungsorientierte Betrachtungsweise

Teamentwicklung

In einer begrenzten Anzahl von Sitzungen werden spezielle Themen mit Ihrem Team vereinbart und bearbeitet. Themen können sein:

• Konzeptentwicklung
• Zielvereinbarungen
• Kommunikationsverhalten im Team
• Kommunikation mit anderen Kunden
• konkrete Konfliktsituationen
• Steuerung von Prozessen
• Umgang mit Vereinbarungen, Entscheidungen oder Kooperationen.

Das jeweilige Team, seine spezielle Kultur und die Wirkung auf die Wirklichkeit der Organisation kann im Mittelpunkt der Teamentwicklung stehen, ebenso wie Fragen zum Kommunikationsverhalten oder zu einzelnen Rollen im Team.

Mit meiner szenisch-systemischen Arbeitsweise biete ich Ihnen ein zuverlässiges Instrumentarium, auch sehr schwierige Situationen im Sinne Ihres Zieles konstruktiv zu klären.

• Konstruktive Kommunikation auf Sach- und Beziehungsebene
• Szenische Moderation
• Arbeit mit Standbildern, Aufstellungen und szenischen Darstellungen
• Arbeit mit Metaphern und Bildern
• Systemische Fragestellungen
• Reflecting Team

Personalentwicklung

Spezielle, auf Ihr Unternehmen abgestimmte Workshops schulen und motivieren Ihre Mitarbeiter. Wichtige Seminarthemen sind:

• Führung
• Konfliktmanagement
• Steuerung von Gruppen und Prozessen
• Teamentwicklung

Workshops und Seminare entwickle ich maßgeschneidert für das jeweilige Unternehmen. Mit meiner szenisch-systemischen Arbeitsweise biete ich Ihnen ein breites und zuverlässiges Instrumentarium, effizient zu lernen.

• Lernen im szenischen Spiel, mit Standbildern, Szenen
• Rollentraining
• Spontaneitätstraining
• Szenische Moderation

Organisationsberatung

Mein Angebot, die systemische Organisationsberatung, regt in Ihrem Unternehmen ein Lernen höherer Ordnung an: Ihr Unternehmen ist ein System, das spezielle Kommunikationsstrukturen und Handlungszusammenhänge entwickelt hat.

Veränderungsprozesse erfordern neue Kommunikationswege und Entscheidungsprozesse. Daher müssen Beziehungen umstrukturiert, Erwartungen und Sichtweisen verändert und Rollen neu verteilt werden. Mein Angebot:

• Begleitung und Moderation bei Veränderungsprozessen
• Integrationsmanagement

Gemeinsam mit einem passenden Team von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleite ich Sie bei diesen komplexen Veränderungsschritten!

Mediation

Mediation biete ich als spezielles strukturiertes Format für Organisationen, Vereine und Einzelpersonen an, mit dem Ziel, in »verfahrenen Konflikten« eine Lösung zu finden.

Online-Beratung

Ich biete Ihnen die Formate Beratung, Supervision und Coaching nach Absprache auch online an: per mail oder in einem geschützten virtuellen Raum gemäß DSGVO. Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf.