Treten bei Arbeitnehmern arbeitsrechtliche Probleme auf, heißt es in der Regel, schnell zu handeln. Zum Beispiel muss ein Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen entscheiden, ob er eine Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen sollte, wenn er von seinem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten hat. So treten im Zusammenhang mit der Kündigung häufig weitere Probleme auf, so z.B. ob und wie lange ein Arbeitnehmer weiter arbeiten muss oder was mit dessen Urlaubsanspruch ist. Oder der Arbeitnehmer ist sich nicht sicher, ob das vom Arbeitgeber ausgestellte Zeugnis wirklich eine gute Beurteilung darstellt und die tatsächlich gezeigten Leistungen widerspiegelt.
Als Führungskraft oder leitende/r Angestellte/r nehmen Sie eine arbeitsrechtliche Sonderstellung ein. Beispielsweise findet im Falle einer Kündigung das Kündigungsschutzgesetz nur eingeschränkt Anwendung, dennoch sind Sie nicht schutzlos.
Bei all diesen Fragen werde ich Ihnen kompetent und zielgerichtet helfen und begleite Ihre Verhandlungen mit fundiertem juristischen Know-how und führe diese mit der erforderlichen Strategie zum Erfolg.